فاطمه حسن نیا, - گروه مدیریت,واحد علی آباد کتول,دانشگاه آزاد اسلامی,علی آباد کتول,ایران
مجید نصیری - گروه مدیریت,واحد علی آباد کتول,دانشگاه آزاد اسلامی,علی آباد کتول,ایران
مجید نصیری - عهده دار مکاتبات

مدیریت دانش تلاش نوین قرن موسوم به عصر دانش برای حفظ، هدایت و افزایش هدفمند سرمایه های دانشی سازمان ها است و به این اشاره دارد که سرمایه گذاری در علم بهترین و بیشترین سود را به بار می آورد امروزه مدیریت دانش به یکی از مهم ترین موضوعات سازمان تبدیل شده است در حالی که بیشتر فعالیت های انجام شده در این زمینه با شکست روبرو شده اند. به منظور درک موفقیت یا شکست مدیریت دانش در سازمان باید به شناخت و ارزیابی قابلیت های سازمانی مورد نیاز برای این تلاش ها پرداخت. قابلیت های سازمانی می توانند پیش بینی کننده، اثر بخشی مدیریت دانش باشند. هر چند که آزمون هایتجربی در این زمینه صورت نگرفته است. قابلیت های ذکر شده در این مقاله شامل قابلیت های سازمانی و قابلیت های فرآیندی دانش می باشند . مدیریتدانش نباید تنها به این دلیل که برای سازمان مفید می باشد به اجرا در آید بلکه باید منجر به فراهم شدن مزیت رقابتی برای سازمان گردد.

مدیریت دانش, اطلاعات, ماهیت دانش, فرآیند دانش