صدیقه پیردومویی - کارشناس رایانه،دانشگاه تحصیلات تکمیلی صنعتی و فناوری پیشرفته کرمان
امیرهوشنگ تاجفر - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران
محمد قیصری - کارشناس ارشد فناوری اطلاعات و مدرس دانشگاه پیام نور

سازمان ها با هدف افزایش اثربخشی، بهره وری و رقابت پذیری سازمان اقدام به پیاده سازی مدیریت دانش می نمایند. شیوه های مدیریت دانش می تواند اثربخشی سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. برای کسب مزیت رقابتی در دوران اقتصاد الکترونیکی نقش مدیریت دانش غیر قابل انکار است. تحولات در فناوری اطلاعات، افزایش آگاهی از اهمیت دانش سازمانی و توسعه انواع سیستم های اطلاعاتی، باعث شده که که تلاش برای مدیریت دانش افزایش یابد. سیستم های مدیریت دانش، سیستم هایی هستند که در آنها اطلاعات به اشتراک گذاشته می شود و اعضای سازمان هم در نگهداری و هم در اشاعه دانش نقش دارند. اما با وجود استفاده از سیستم های اطلاعاتی برای مدیریت دانش، همچنان افراد دانش را برای خود نگه می دارند, فرایند مدیریت دانش به شدت وابسته به رفتار کاکنان در سازمان است. در این مقاله موانع پیش روی پیاده سازی مدیریت دانش و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها بررسی می شود.

مدیریت دانش، دانش، تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی