اسفندیار محمدی - استادیار دانشگاه ایلام ، گروه مدیریت
احسان نامدارجویمی - کارشناس ارشد دانشگاه ایلام، رشته مدیریت بازاریابی
محسن پیرزادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام واحد علوم و تحقیقات، رشته مدیریت بازرگانی

هدف: بررسی رابطه کارشیفتگی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکیشهر اصفهان می باشد. روش: تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 19 و Lisrel 8/8 استفاده شده است. جامعه مورد نظر، پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان (15 عدد) که بالغ بر 1746 نفر می باشند و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران با ضریب خطای 0.05 . برابر با 315 نفر است که تعداد نمونه را برای افزایش درجه اعتبار و اطمینان برابر با 350 نفر در نظر گرفته ایم. یافته ها: با توجه به فرضیات مورد تایید می توان چنین اظهار نظر کرد که کارشیفتگی با رضایت و فرسودگی شغلی رابطه معنادار و مستقیم و خطی دارد و بهعبارتی با افزایش یک واحدی در کارشیفتگی میزان رضایت از کار به میزان 0/89 افزایش و فرسودگی شغلی بهمیزان 0/73- کاهش می یابد. نتیجه گیری: زمانی که افراد نسبت به کار خود شیفته باشند و به کار کردن اعتیاد داشتهباشند، رضایت از کارشان برای خودشان زیاد خواهد بود و نوعی وابستگی به کار برای انان وجود دارد که هر چندممکن است خستگی اور باشد اما بسیار به ان علاقه مندند و از ان لذت می برند و با آن احساس انسجام و یگانکی میکنند و علاقه شدید به کارخودشان دارند و از طرفی هر چند این کار به مرور زمان، فرتوت شدن و کاهش رویهسرزندگی و خودجوشی و اجتماعی بودن را از ان ها می گیرد اما مانند معتادان به مواد افیونی، باز هم از کار کردنبیشتر و بیشتر هر چند برای آنان ضرر داشته باشد، علاقه نشان می دهند.

کارشیفتگی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی،لذت از کار، علاقه کاری