علی مروتی شریف آبادی - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه یزد
فاطمه حقیرابراهیم آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه علم و هنریزد
زینب السادات میرجعفری - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه علم و هنریزد

مدیریت استراتزیک منابع انسانی عبارت است از:مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی باهدفهای کوتاه مدت و بلندمدت استراتژی سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجادفرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت راتقویت کرد هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثرازهدفهای استراتژیک هرموسسه است ازهرسیستم مدیریت منابع انسانی انتظار میرود که درعین توجه به منافع سازمان منافع کارکنان را نیز درفرایند تصمیم گیری های استراتژیک مدنظرقراردهد اقدامات پراکنده سازمان ها درزمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی میتواند بطور منظم درراستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود و مدیریت منابع انسانی میتواند به تجزیه و تحلیل و شناسایی مسائل مربوط به کارکنان کمک کند و آن دسته ازمسائل مربوط به کارکنان را که نقشی قابل توجه درموقعیت استراتژی دارند مشخص و برجسته سازند و همگام با آن میتواند استراتژیهای مدیریت فرهنگ را برای تغییر وضعیت فرهنگی موجود سازمان و تبدیل آن به وضعیت فرهنگی مطلوب طراحی و اجرا نمود مدیریت استراتژیک منابع انسانی بامعنای وسیع خود همراه با استراتژیهای مدیریت فرهنگ میتواند اموزش و توسعه کارکنان موفقیت و بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی رادرهم امیزد تاافراد گروه ها و سازمانها به شیوه های اثربخش رشد کنند

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتزی مدیریت فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی سازمانی