پیام زین العابدین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رسانه دانشگاه تهران
سهیلا بورقانی فراهانی - دکتری مدیریت رسانه استادیار دانشگاه تهران

در این مقاله سعی شده ضمن بیان مفاهیم تفاوت های فردی، به منشأ تفاوت های فردی و تأثیر آن در ساختار سازمانی پرداخته شود. در همین راستا با استفاده از ابزار پرسش نامه به بررسی این موضوع پرداختیم که کارمندان رسانه با توجه به ویژگی های فردی خود تمایل دارند در کدام ساختار سازمانی فعالیت داشته باشند. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات اساتید مجرب و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ در حد 0.759 مورد تأیید قرار گرفت. نمونه ی آماری از طریق فرمول تعیین حجم نمونه ی کوکران به میزان 346 نفر به دست آمد. نتایج حاصل از تحقیق بر روی نمونه ی آماری و با استفاده از آزمون t-test نشان داد، کارمندان ساختار ارگانیک را به ساختار مکانیکی و میانه ترجیح می دهند

ویژگیهای فردی ، ساختارسازمانی ، ساختارمکانیکی ، ساختارارگانیک