میترا یادگار - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، گروه علوم تربیتی، شیراز، ایران:
محمدحسن صیف - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور،

فرسودگی شغلی یک سندرم روانشناختی است که بر اثر پاسخهای طولانیمدت به استرسهای میان فردی مزمن به وقوع میپیوندد و منجر به عملکردشغلی ضعیف، رفتارهای کنارهگیرانه و کاهش بهداشت روانی میشود. هدف پژوهش حاضر تحلیل فرسودگی شغلی بر اساس ویژگیهای جمعیتشناختی دربین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی همبستگی -است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد شیراز در سال 39 39 است که در زمان مطالعه 993 نفر میباشند. حجم نمونه با استفاده از - فرمول کوکران 571 نفر میباشد و اعضای نمونه با روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای تصادفی انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان میدهد بین کارکنان در متغیر های سن، سابقه خدمت و میزان تحصیلات با فرسودگی شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و میزان فرسودگی شغلی در زنان بیشتر از مردان است.

فرسودگی شغلی، سن، جنسیت، سابقه خدمت، میزان تحصیلات