علیرضا موغلی - استاد ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور
مهدی زارع - کارشناس ارشد، مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران.

امروز رضایت شغلی درسازمان ها و ادارات از جمله موضوعات مهمی است که اغلب مدیران و کارفرمایان در سراسر دنیا برای آن اهمیت زیادی قائلند. اهمیت موضوع آنچنان است که هر سال مقاله های بسیاری در ماهنامه های تخصصی به چاپ می رسند، مبنی بر آنکه عامل انسانی در همه حیطه ها مهم و مؤثراست مخصوصاً در گستره ی شغلی و سازمان. هدف: بنابراین رضایت شغلی کارکنان مسأله ى مهمى است که در پژوهش حاضر، این مهم در بستر عوامل فردی(تیپ های شخصیتی)، مورد مطالعه قرار خواهد گرفت. روش تحقیق: در این بخش ابتدا به ادبیات موضوعی تحقیق و تعریف متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته ، سپس با بررسی و جمع بندی 10 مطالعه صورت گرفته در این زمینه، به بررسی رابطه ی دو متغیر ویژگی شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است. یافته: با بررسی مطالعات صورت گرفته در این زمینه می توان نتیجه گرفت که ویژگی شخصیتی کارکنان بر رضایت شغلی آنان موثر است. نتیجه گیری: هر چه سازگاری و تناسب بین شخصیت و شغل بیشتر باشد، رضایت شغلی بیشتری را در پی خواهد داشت و هر چه این سازگاری و هم خوانی کمتر باشد رضایت شغلی کمتر بوده، آثار و تبعات منفی متعددی را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از این رو انتخاب شخصیت مناسب، می تواند عملکرد شغلی بهتری را برای سازمان فراهم آورده و بر روی نگرش کارکنان نسبت به کارشان تاثیر گذاشته و رضایت شغلی مطلوبی را در برداشته باشد

رهبری معنوی،ابعاد رهبری معنوی، توانمندسازی، کارکنان