بهروز آرخی
مهدی کلاسنگیانی
فهیمه کر

در این مقاله روش گزینش استخدامی درشهرداری مورد بررسی قرار می گیرد. امروزه سازمانها شاهد ورود نیروهای جدیدی هستند که خواسته ها و انتظارات متفاوتی با نسل های گذشته نیروهای کار دارند. این افراد با نگرش همه جانبه نسبت به موضوعات پیرامون سعی دارند تا با دانش و اندوخته خود سراغ راه حل منطقی مسائل و موضوعات سازمانی بروند، بی تردید منابع انسانی در همه اعصار قرون، مهمترین عامل دستیابی به توسعه بشر به شمار می رفته و همواره به عنوان موتور توسعه مطرح شده است. همچنین از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می گیرد که برای افراد تازه وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف انجام می شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از بقیه شرکت کننده گان حداکثر امتیاز را کسب نموده انتخاب شود. مهمترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمند ترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ای حائز اهمیت همواره مورد توجه دولت ها بوده است ،به عبارت دیگر می توان گفت که انسان هم هدف توسعه و هم عامل آن محسوب می شود و تحقق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه ی اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است. چالشهای کلیدی در این سازمانها شامل تأسیس، شناسایی، بدست آوردن مهارتها و توانایی های حیاتی، حفظ انعطاف پذیری و فعالیتهای توسعه ای محدود است.

آزمون ، گزینش ، آزمون های استخدامی ، پذیرش نیروی انسانی