عباس صادقی - دانشیار گروه مشاوره، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان.
حسین واحدچوکده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی (کارشناس ارشد خدمات آموزشی دانشگاه گیلان)
ایرج شاکری نیا - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه گیلان

زمینه و هدف: نظریه پردازان علوم مدیریت معتقدند هنگامی که مدیران و رهبران، کارکنان را در اتخاذ تصمیمات مشارکت دهند سبب اتخاذ تصمیمات سازنده تر می گردند که پذیرفتن و اجرای آن از سوی کارکنان سهل تر می گردد. هدف این پژوهش تعیین میزان مشارکت کارکنان پرستاری در تصمیم گیریهای راهبردی و ارتباط آن با متغیرهای وابسته کمیته امداد امام خمینی (ره) می باشد روش بررسی: این پژوهش به شیوه ی توصیفی تحلیلی انجام گرفته است. جامعه ی پژوهش شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)شهرستان های رشت وانزلی بوده که از این تعداد 105 نفر به صورت تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته اند. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه اقتباس شده از پژوهش دوستاراستفاده شد. این پرسشنامه شامل 35 سؤال 5 گزینه ای بوده که بر مبنای مقیاس لیکرت تنظیم شده است. داده های حاصل از پژوهش با استفاده ازنرم افزار SPSS و با در نظر گرفتن سطح اطمینان 95% تجزیه و تحلیل گردید و از مشخصه های آماری مثل میانگین، انحراف معیار و آزمونهای همبستگی استفاده شد یافته ها: امتیاز ( نمره ) میانگین مشارکت کارمندان 34/28، از امتیاز کامل 100 ، تخمین زده شد. بنابر نتایج بدست آمده بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های راهبردی با ، جهت دهی تصمیمات ، تعهد سازمانی ، فرهنگ مشارکتی، بلوغ و تحمل مخاطرهرابطه معنی دار آماری وجود دارد بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیریهای راهبردی در کمیته امداد امام خمینی(ره)شهرستان انزلی و رشت در حد پایین ارزیابی شده است. لذا عملکرد مدیران ارشد در ارتباط با تسری فرهنگ مشارکت به صاحبان فرآیند امری است که باید بیش از پیش بدان پرداخته شود.

مشارکت، کارکنان، راهبرد، تصمیم گیری