محمدرضا بابایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)- شهر ری، تهران ایران
میر مهرداد پیدایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)- شهر ری، تهران ایران
مونا سادات نوربخش

در عصری که سرعت تغییرات بسیار بالاست، برای نقش های در حال تغییر در سازمان ها، مهارت های جدید مورد نیاز می باشد. مدل های شایستگی، ابزاری را برای تعیین آنچه که در حال و آینده مورد نیاز است فراهم می کند. از طرفی دیگر یکی از مهمترین جنبه های کسب مزیت رقابتی در فضای کسب و کار امروز، توجه به ارزش آفرینی منابع انسانی و تمرکز بر شایستگی های محوری سرمایه های انسانی است. همچنین توجه به شایستگی های مدیریتی مدیران، به ویژه مدیران منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این مطالعه به شیوه مطالعات نظری و کتابخانه ای و نیز استفاده از ابزار پرسشنامه در بین مدیران سازمانهای دولتی در پی طراحی مدل شایستگی مدیریتی متناسب با الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت خواهیم بود. روش انجام تحقیق در این پژوهش به صورت مطالعات نظری و استفاده از مقالات، پایان نامه ها، کتاب ها و سایتهای معتبر و همچنین استفاده از تکنیک مصاحبه با چند نفر از مدیران با سابقه و خبره ادارات دولتی شهر تهران بود که در اتمام کار و با بررسی های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی گردید که تعدادی از مولفه های اثرگذار بر شایستگی را شناسایی نمود.

شایستگی مدیریتی، مدلهای شایستگی، الگوی ایرانی، مدل بومی