ابراهیم عباسی - دانشیار و عضو هیات علمی،دانشگاه الزهرا(س)
حمید رضایی - گروه کارآفرینی ، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول،ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: بانک ملی استان گلستان) بوده است. در این راستا هوش فرهنگی بر مبنای مدل ویلیام پرادو( 2006 ) و کارآفرینی سازمانی بر مبنای مدل لئونیداس و واسیلیس( 2007 ) مورد بررسی قرار گرفته است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان گلستان می باشد که برابر با 750 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 254 نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف ،کاربردی و از نظر روش،توصیفی- پیمایشی وازنظرنوع، همبستگی می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه هوش فرهنگی0/864 و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی0/825 و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی ازآزمون کولموگروف – اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است .نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی دربانک ملی استان گلستان رابطه معنی داری وجوددارد.

هوش فرهنگی،کارآفرینی سازمانی،بانک ملی استان گلستان