فریبا کریمی - دکتری مدیریت آموزشی عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان )
بابک رستمی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان )
محسن خسروی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان )

پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی ، غیر قانونی و غیر مسئولانه در محیط های کار توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق سازمانی معطوف ساخته است، در این راستا بسیاری از سازمان ها به صورت رسمی اصول اخلاقی تعریف کرده اند و نظام های آموزشی برای این امر ایجاد شده است. اخلاق سازمانی در سطوح فردی و سازمانی توجه پژوهشگران مختلف را در دهه ی گذشته به خود جلب کرده که از آن به عنوان یک چالش اساسی فراروی سازمان های مختلف در سطح جهان یاد می شود.در این پژوهش ضمن بررسی مفهومی اخلاق سازمانی و تحلیل نظریه های مدیریتی ، روانشناختی و جامعه شناسی در جوامع مختلف ، عوامل سازمانی موثر بر اخلاق سازمانی در سازمانهای قضایی به منظور بالا بردن سطح اخلاق کار و ارائه رهنمود برای ارزش های معمول و همسو با مبانی ارزشی در سازمانها و نهادهای دولتی استفاده شده است . برای اجرای این تحقیق از ابزار جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای مقالات فارسی و لاتین استفاده شده است که پژوهشگر بتواند نتایج حاصل از تحقیق را در قبال اخلاق کار ، تعهد کاری ،وجدان و مسئولیت اجتماعی بررسی نماید .نتایج پژوهش حاکی از این است که عوامل سازمانی و خصوصیات نیروی انسانی سازمان به طور موثر بر اخلاق سازمانی و روابط کاری کارکنان اثر می گذارند و در پایان پیشنهادهایی برای سازمان مورد مطالعه و پژوهشگران ارائه می گردد

اخلاق سازمانی، اخلاق کار، عوامل سازمانی