سید جلیل میرمیران
سعید امام قلی زاده
الهه بابایی
وحید معصومی کریمی

درسالهای اخیرکارآفرینی وپرورش سازمان ها وموسسات کوچک ومتوسط به یکی از مهمترین موضوعات اقتصادی درکشورهای درحال توسعه تبدیل شده است. بدون شک این اقبال وتوجه به اهمیت روحیه رقابت پذیری ، به سبب رکوداقتصادی ، نوسان های شدیدونرخ بالای بیکاری درچرخه بین المللی بوده است. هدف تحقیق حاضرشناسایی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. به لحاظ شیوه جمع آوری داده ها ازنوع پیمایشی می باشد چون به دنبال جمع آوری نقطه نظرات مدیران وکارشناسان ارشد بانک رفاه راجع به میزان توانمندسازی روانشناختی وبهره وری کارکنان به صورت میدان است وازلحظا روش تحلیل ازنوع مطالعات همبستگی است چون به دنبال بررسی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران وکارشناسان ارشدبانک رفاه می باشد که تعداد آنها 100نفر است. برای تعیین نمونه اماری تحقیق ازفرمول کوکران استفاده شده وباتوجه به تعداد افرادتشکیل دهنده جامعه حجم نمونه تعداد 80 نفر محاسبه گردید. ابزارگردآوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه خواهدبود که باطرح سوالات ازپیش طراحی شده اقدام به تکمیل آن ازمیان نمونه های تحقیق خواهدشد.

هوش سازمانی ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی