نرگس لاریجانی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تنکابن
اسماعیل شعبانی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

در سالهای اخیر توجه خاصی به مباحث کارآفرینی در کشورمان شده است به دلیل اینکه شناسایی درست فرصت های کسب وکار پایه ای برای فرایند کارآفرینانه موفق می باشد که دراین راه می توان به نقش سرمایه انسانی در تشخیص فرصت های کارآفرینانه به ویژه در سطح سازمان ها بر عهده دارد پرداخت وبا توجه به اینکه واطلاعات وتحقیقات کمی در مورد عوامل مهم مربوط به کارآفرینی از جمله نقش عامل انسانی در شناسایی فرصت در سطح سازمان ها وجود دارد در پژوهش حاضر با رویکردی توصیفی – تحلیلی و با تکیه بر مطالعه کتابخانه ای به بررسی این دو متغیر پرداخته شده با جمع بندی از مطالب بیان شده در این پژوهش ونظریات صاحبنظران مطرح حوزه منابع انسانی وکارآفرینی در مجموع می توان گفت که : عامل تاثیر گذار وشاید مهم ترین عامل بر تشخیص فرصت اثر می گذارد به طور غیر مستقیم وبا تاثیر برسرمایه ی اجتماعی نیز در تشخیص فرصت موثر است تاثیر سرمایه ی انسانی بر تشخیص وبهره برداری از فرصت سبب شده که افراد وسازمان ها برای بهبود سرمایه ی انسانی خود در توسعه ی مهارت ها ودانش اقدام به سرمایه گذاری کند با تکیه بر اعتماد ارتباطات برای دریافت منابع واطلاعاتی با استفاده از پل های سرمایه ی اجتماعی صورت می گیرد.

کارآفرینی ،سرمایه انسانی ،فرصت ،تشخیص فرصت ، سازمان