اسفندیار محمدی - استادیار دانشگاه ایلام، گروه مدیریت، ایلام، ایران
طیبه شیخی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت ایلام، ایران
سحر احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت ایلام، ایران

پژوهش حاضر به رابطه بین فرهنگ سازمانی و استراتژی های منابع انسانی در اداره امور مالیاتی استان ایلام می پردازد. در این بررسی مباحثی در زمینه ی فرهنگ سازمانی و استراتژی های منابع انسانی و دیدگاه های نویسندگان مختلف این حوزه مطرح شده است در بخش دیگر مقاله ، متدولوژی تحقیق شامل فرضیات روش تحقیق، جامعه آماری ونمونه مورد مطالعه که مقاله بر اساس آن تنظیم شده، بیان می شود روش انجام تحقیق بصورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و اندازه نمونه بصورت تصادفی 100 نفر است. تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار spss انجام شده است نتایج بدست آمده نشان می دهد که رابطه معناداری بین تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار spss انجام شد است نتایج به دست آمده نشان می دهد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با استراتژی های منابع انسانی وجود دارد.

فرهنگ سازمانی،استراتژی،منابع انسانی