سیدنبی اله حسینی - دانشجوی دکتری کارآفرینی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد ، مدرس دانشگاه
فاطمه زهرا طالبی - کارشناس آموزش زبان انگلیسی
جابر کریمی جشنی - دانشجوی دکتری علوم تربیتی وکارشناس ارشد دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری تهران

کارآفرینی به عنوان پدیده ای مهم و تحول آفرین ، از اواخر قرن گذشته در محافل علمی دنیا مطرح شده است . احیای تحقیقات و عملیات کارآفرینی در دنیا به دهه 1980 میلادی باز می گردد؛ که آن را انقلاب کارآفرینانه نام گذاری کرده اند . جان تامپسون معتقد است رفتار کارآفرینانه نیازی فراگیر و ضروری برای تمامی سازمان ها (دولتی ، خصوصی ، داوطلبانه و غیره ) با هر اندازه ( بزرگ ، متوسط و کوچک )است. این پژوهش با توجه به دیدگاهی از علم کارآفرینی، تحت عنوان کارآفرینی سازمانی درصدد است تا نسبت به شناسایی و عوامل کارآفرینی سازمانی در سازمان امور مالیاتی کشور اقدام نماید و آن را به عنوان یک فرایند که تغییر سازمانی را تسریع می کند و نیاز های مهم سازمانها بویژه نیاز به تحول و نوآوری را محقق می سازد تا بتوان از آن به عنوان یک راهبرد استفاده نمود. کارآفرینی سازمانی به عنوان مقوله ای متفاوت از دیگر اشکال کارآفرینی ، به طور نسبی در ارتفای ارزش های سازمانی و تغییر و تحول راهبردی در راستای پاسخگویی مناسب به نیازهای جدید تاکید می نماید. در این پژوهش ابتدا مروری بر مفاهیم کلی کارآفرینی خواهیم داشت سپس کارآفرینی سازمانی وچار چوب های نظری این مقوله جدید ، جایگاه آن نسبت به سایر مقوله های کارآفرینی ،ویژگی های رفتاری کارآفرینان سازمانی و در نهایت مدلی برای کارآفرینی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمان امور مالیاتی کشور مطرح می شود.

کارآفرینی سازمانی ، انقلاب کارآفرینانه ، خلاقیت ،بهره وری