شهناز نایب زاده - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران
مریم لطف محمدی - گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ، یزد، ایران
محمد میرمحمدی صدرآبادی - گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شاغلین در حرفه حسابداری می باشد. با استفاده از متغیرهای هوش هیجانی به عنوان متغیر مستقل وعملکرد شاغلین به عنوان متغیر وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق همبستگی پیمایشی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش شرکتهای کاشی و سرامیک استان یزد میباشد و از روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده که تعداد 50 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید . همچنین بین مولفه های هوش هیجانی شامل خودآگاهی خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه بامولفه عملکرد فردی رابطه مستقیم و معناداری مشخص گردید، اما در مورد عملکرد سازمانی، از بین مولفه های هوش هیجانی، فقط بین مولفه آگاهی اجتماعی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

هوش هیجانی، خودآگاهی ، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، توانمندی فردی، عملکرد فردی، عملکرد سازمانی