نادر بهلولی
حیدر محمدزاده سالطه
علیرضا شریعتی
راضیه محسنی فرد

زمینه و هدف: نیاز به یک نظام اطلاعاتی مربوط به مسائل منابع انسانی به وسیله متخصصان بسیاری به عنوان یکی از کمبودهای نظام اطلاعاتی در حسابداری مورد تأکید قرار گرفته است این دارایی با ارزش حسابداری مرسوم در کشور ما متأسفانه جدی مطرح نمی شود و اطلاعات مالی مربوط به نیروی انسانی رااندازه گیری و بیان نمی نماید. این هدف میزان آگاهی مدیران، حسابرسان و کارکنان شاغل در دیوان محاسبات خراسان رضوی مورد بررسی قرار می گیرد. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی و ابزار مورد استفاده پرسشنامه که بر مبنای نظرات 52 نفر از مدیران، حسابرسان و کارکنان دیوان محاسبات خرسان رضوی که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند تکمیل شده است وداده ها با استفاه از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: عدم آگاهی مدیران و حسابرسان از حسابداری منابع انسانی مهمترین مشکل در استقرار این سیستم می باشد. نتیجه گیری: چالشهای اصلی استقرار حسابداری منابع انسانی 1. عدم آگاهی سازمان از سیستم حسابداری منابع انسانی 2. عدم تدوین یک مدل علمی واستاندارد حسابداری منابع انسانی 3. عدم آموزش این سیستم می باشد.

حسابداری، منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی و چالشهای استقرار