عالمه ده نبی - کارشناس ارشدپرستاری علوم پزشکی سبزوار

فرسودگی شغلی شکل پاتولوژیک استرس شغلی است که معمولا بعدازانجام کار دریک دوره زمانی ایجادمیشود و به وسیله احساس نومدی کاهش انرژی کاهش توانایی درکار و کیفیت زندگی مشخص میشود هدف ازپژوهش حاضر بررسی اثربخشی عوامل محیطی اجتماعی درایجادفرسودگی شغلی پرستاران بود نمونه پژوهش شامل 300پرستار شاغل دربیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی سبزوار بود که بهصورت نمونه گیری طبقه ای - تصادفی مبتنی برحجم انتخاب شدند طرح پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی بود و به ابزار پژوهش که عبارت بود از فرم انتخاب نمونه فرم مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی تدیم پاسخ دادند برای تحلیل داده ها ازروش ازمون کای دو انالیز واریانس یک طرفه و دوطرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج حاصل ازتحلیل داده ها نشان داد رابطه اماری معناداری بین عوامل و ضعیت اقتصادی - اجتماعی و فعالیت های تفریحی - اجتماعی و رابطه شغلی باهمکاران و علاقمندی به شغل بافرسودگی شغلی پرستاران وجود دارد

فرسودگی شغلی ، عوامل محیطی و اجتماعی ، پرستار