رضا عباچیان قاسمی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی (گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی)، پردیس میرداماد دانشگاه اصفهان
علی نصر اصفهانی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
عباس عباس پور - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
علی اکبر فرهنگی - استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

هدف از انجام این مطالعه مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر گذاری سیرت نیکویمدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان می باشد. مدل پیشنهادی پژوهش بر اساس روابط موجود میانمتغیرهای پژوهش و بر اساس یافته های محققان پیشین تدوین شده و با استفاده از مدل سازی معادلاتساختاری مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزیکشور بوده است. به منظور جمع آوری داده ها، پیمایشی روی نمونه ای شامل 95 نفر از جامعه مورد بحث انجامشد. دادههای حاصل نیز با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و AMOS تحلیل شد. یافته ها نشان می دهد که ابعاد سیرت نیکوی مدیران (صداقت، شور و اشتیاق، شجاعت، غمخواری، شوخ طبعی، تواضع و حکمت)تأثیر معنی داری بر دلبستگی شغلی کارکنان دارد. به علاوه، دلبستگی شغلی کارکنان تأثیر مثبتی بر تعهد سازمانیعاطفی کارکنان داشت. همچنین، مشخص شد که ابعاد غمخواری، شور و اشتیاق، تواضع، صداقت، شوخ طبعی،شجاعت، و حکمت به ترتیب بیشترین تأثیر را بر دلبستگی شغلی کارکنان داشت.

سیرت نیکوی مدیران، تعهد عاطفی، مدل سازی معادلات ساختاری