محمد تقی پور - دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
حمیرا سراجان - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
نگین صدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین

در این مقاله گفته میشود که سازمان های پیشرو در عصر حاضر موفقیت خود را در بکارگیری سهم بیشتری از دارایی های نامشهود دنبالمی کنند و منابع انسانی خلاق به عنوان مهمترین دارایی نامشهود و کلید طلایی آنها در عرصه رقابت به شمار می روند. دارایی هاینامشهود، دارایی های با عمر طولانی و غیرقابل لمس هستند که توسط استراتژی های ارزش محور یک سازمان، توسعه و گسترش می یابند.با توجه به این مقاله به این نتیجه می رسیم که سرمایه های نامشهود با وجود این که راه مستقیمی برای اندازه گیری آنها وجود ندارد و جزءدارائی های ما که قابل مشاهده هستند، نمی باشند ولی از راه های گوناگون موجب افزایش بهره وری در سازمان ها شده و باید مورد توجهقرار بگیرند.

بهره وری، سرمایه های نامشهود، سازمان