مستانه غنجی - دانشجوی دکتری ترویج و آموزش کشاورزی
محمد چیذری - استاد دانشگاه تربیت مدرس تهران
حسن صدیقی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس تهران
علی ربیعی - دانشیار دانشگاه پیام نور تهران

ازجمله نظریه های جدید که در پاسخ به کاستی های نظریه های سنتی و مدرن مدیریت و در پاسخ به نیازهای فزاینده و درحال تغییر سازمان ها و جامعه مطرح شده است. هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه مدلی تبیینی از صلاحیت های مدیرانفرانوگرا در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. برای اینکار پس از مرور ادبیات ابتدا، گویه های مرتبط با صلاحیتهای مدیران فرانوگرا شناسایی شد. سپس 206 پرسش نامه بین مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توزیع و جمعآوری شد. سپس برای کشف روابط بین عناصر مدل از تکنیک تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد و مدل رگرسیونی استخراجشد. طبق نتایج کسب شده این مدل پژوهشی، مشخص شد که صلاحیت های مدیران فرانوگرا به ترتیب اولویت به ابعاد وصلاحیت های مدیریتی- سازمانی، محیط کاری، اجتماعی و اثربخشی شخصی بستگی دارد. نتایج نشان می دهد که هر چهارصلاحیت مدیریتی-سازمانی، محیط کاری، اجتماعی و اثربخشی شخصی در سطح معنی داری 0/01 در اجرای مدیریتفرانوگرا موثرند و توجه موثر به همه عوامل می تواند منجر به موفقیت در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شود.

صلاحیت، مدیریت تغییر فرانوگرا، مدل یابی معادلات ساختاری، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی