احمد فولادیان - استاد یار، گروه مطالعات خانواده، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران
فاطمه آماده شهن آبادی - دانشجوی کارشناسی گروه مطالعات خانواده، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران

این مقاله قصد دارد تا با تعیین ابعاد دینداری در محیط کار و پی بردن به مزایایی که حضور دینداری در در محیط کار به ارمغانمی آورد، رابطه (دینداری در محیط کار) رابا (بهبود تعهد سازمانی) در مدیران و کارکنان گمرک تایباد واقع در مرز دو غارون رابررسی نماید .فرضیه اصلی تحقیق حاضر عبارت است از (رابطه میان دینداری در محیط کار با تعهد سازمانی (و فرضیه های فرعی مربوط به اثرگذاری متغیردینداری بر روی ابعاد سه گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) می باشد.این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه ای متشکل از 200 نفر از مدیران و کارکنان گمرگ تایباد انجام گرفتهاست .برای جمع آوری داده ها و اطلاعات مربوط به آزمون فرضیات پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است :برای سنجش تعهدسازمانی از پرسشنامه سه مؤلفه ای آلن و همکاران (1993) که شامل سه جزء تعهد یعنی تعهد سازمانی مستمر، هنجاری و عاطفیاست، استفاده بدست آمده و برای سنجش دینداری از پرسشنامه دینداری براساس مدل گلاک و استارک شامل بعد (اعتقادی-عاطفی (تجربی) - پیامدی - مناسکی و دانشی) استفاده شده است.نتایج تحقیق بیان گر این مطلب بود که حضور دینداری در محیط کار بر بهبود تعهدسازمانی مدیران و کارکنان اثرگذار بوده وهمچنین از میان فرضیه های فرعی، حضور معنویت در محیط کار بر بهبود تعهد عاطفی و تعهد هنجاری مدیران و کارکنان گمرکتایباد اثرگذار بوده، اما بر بهبود تعهد مستمر ایشان اثرگذار نبوده و هیچ گونه رابطه معناداری مشاهده نگردید.

دینداری- دینداری در محیط کار- تعهد سازمانی- تعهد عاطفی- تعهد هنجاری-تعهد مستمر