فرج اله رحیمی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالهادی درزیان عزیزی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
فتانه محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه شهید چمران اهواز

پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر سرمایه گذاری در تأمین نیرو از بیرون و درون بر ابعاد سرمایه انسانی در سطح سازمان ) کمیت، تناسب، مکمل و خاص بودن سرمایه انسانی( انجام شده است. بدین منظور پرسشنامهای برای سنجش اینمتغیرها طراحی شد و پس از اطمینان روایی و پایایی ابزار اندازگیری توسط تحلیل عاملی تأییدی و اکتشافی، در میان نمونهای متشکل از 222 نفر از مدیران شرکتهای تولیدی استان خوزستان توزیع گردید. روش تحقیق حاضر، توصیفی علی به طور -مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. نتایج نشان داده که همه فرضیات و روابط بین متغیرها معنادار هستند. همچنین از بین مؤلفههای سرمایه گذاری درتأمین نیرو ) بیرون و درون(، سرمایه گذاری در تأمین نیرو از درون قدرت پیش بینی کنندگی بیشتری برای ابعاد سرمایه انسانی سازمان دارد. همچنین دادهها نشان داد که دو بعد از چهار بعد سرمایه انسانی در سطح سازمان یعنی ابعاد مکمل بودن و خاص بودن سرمایه انسانی با یکدیگر تقریبا همبستگی بالایی دارند.

سرمایه گذاری در تأمین نیرو از بیرون، سرمایه گذاری در تأمین نیرو از درون، سرمایه انسانی سطح سازمان