مریم بذری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحداسلامی واحد قزوین ایران
سیدمهدی الوانی - استاددانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ایران

هدف تحقیق بررسی تاثیرابعادانگیزه شغلی برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران می باشد این پژوهش ازنوع کاربردی است و برای مشخص کردن تعاریف شاخصها و متغیرها ادبیات و پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و فیش برداری و سپس به منظور گرداوری اطلاعات اختصاصی شرکت توزیع برق ازنمونه اماری یعنی کارشناسان صنعت برق ازروش پیمایشی استفاده خواهد شد باتوجه به اینکه روش تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی می باشد لذا به منظور تجزیه و تحلیل داده های گرداوری شده و بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق ازنرم افزار SPSS و ازروش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است و طبق ازمونهای انجام شده و بااستناد به تحقیقاتی که دیگران قبلا انجام داده اند نتیجه این است که بین تاثیر ابعاداهمیت شغل استقلال شغل و بازخورد شغل برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

اهمیت شغل ، استقلال شغل ، بازخورد شغل ، عملکرد کارکنان ، توزیع نیروی برق