زین العابدین دلاوری - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه بیرجند
امیر فیاض زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی،دانشگاه بیرجند
محمد کشتی دار - دانشیار دانشگاه بیرجند

اهدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی در وزارت ورزش وجوانان جمهوری اسلامیایران بود که به روش توصیفی همبستگی و به شکل میدانی انجام گرفت . جامعه آماری تحقیق 42 نفر از مدیران ستادیوزارت ورزش و جوانان بودند که به دلیل کم بودن جامعه آماری تمامآ به عنوان حجم نمونه انتخاب شدندکه 42 پرسشنامهتوزیع شد و 33 پرسشنامه برگشت داده شد. در تحقیق حاضر از پرسشنامه فناوری اطلاعات فتحی (1389) و پرسشنامه محققساخته توسعه منابع انسانی استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها توسط 12 تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرارگردید و برای تعیین پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی آنها به ترتیب 81 / 0 و 82 / 0 به دستآمد. داده های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن تجزیه وتحلیل شد .نتایج نشانمی دهدکه بین فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت ومعناداری وجوددارد(001 / 0 = P). همچنین رابطه بین فناوری اطلاعات وابعاد توسعه منابع انسانی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت که نتایج دست آمد بین فناوری اطلاعات و ابعاد توسعه منابع انسانی اطلاعات شامل: نگرشی وادراکی (P=0/023)، شغلی و خلاقیتی (P=0/014)، رفتاری (P=0/007) در وزارت ورزش وجوانان ارتباط معناداری وجود دارد ، یعنی با به کارگیری فناوری اطلاعات در وزارت ورزش و جوانان منابع انسانی وزارت ورزش وجوانان توسعه یافته واین مسئله موجب تسهیل چرخه گردش فناوری و دانش در بخش های مختلف سازمان می گردد.

فناوری اطلاعات،توسعه منابع انسانی، وزارت ورزش وجوانان