معصومه عارف - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
یاسر فیضی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات خراسان رضوی

با توجه به اقبال رو به رشد مدیریت منابع انسانی و بررسی تاثیر آن بر عملکرد توسط حجم زیادی از پژوهشها، 4 رویکرد در این مورد معرفی شده اند که از میان این رویکردها این پژوهش به شکل مقاله مروری به رویکرد اقتضایی می پردازد و پس از بررسی کلیات،چگونگی پیدایش، ویژگیها و مقایسه مختصری با سایر رویکردها در بخش پایانی، پس از جمع بندی، نقطه نظرات و پیشنهاداتی در جهت غنی تر کردن ادبیات موضوع مخصوصا بومی سازی مفاهیم در داخل ارائه می گردد.

مدیریت منابع انسانی، رویکرد اقتضایی ، عملکرد سازمانی