اکبر پیوسته - کارشناس ارشد مدیریتی دولتی ،مدرس مدعو ،دانشگاه پیام نور ایران
نادر بهلولی زیناب - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (دکتری مدیریت )

بهره وری فقط به عنوان عاملی جهت رشد اقتصادی به حساب نمی آید، بلکه دردرجه نخست به عنوان مکتبی مطرح می شوندکه همواره سعی دربهبودوضع موجودرادارد. دراین دیدگاه انسان می تواند فعالیت ها ووظایفش را هرروزبهتر ازقبل ازانجام دهدکه اصل راهنمای این دادگه واین حرکت، ایمان راسخ به پیشرفت انسانها می باشد. گرایش عمومی دربهره وری حول محورانسان وارتقاء دانش وتوانائیهای انسانی، انگیزش و خلاقیتهای اووبهبود وضعیت روانی، فیزیکی محیط وبه طورکلی توسعه، کمی وکیفی منابع انسانی فعال وخلاق متمرکز می باشد. تحقیق فوق به بررسی رابطه بین بهره وری با سبک های تصمیم گیری درسازمان ها پرداخته است. فرضیه اصلی تحقیق عبارت است از بین بهره وری وسبک های تصمیم گیری رابطه معنی داری وجوددارد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدور می گرددلذاتحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 160نفر وازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده و نتایج به دست آمده ازاستخراج پرسشنامه دردوبخش جمعبندی شده اند، دربخش توصیفی ابتدا پاسخهای داده شده آزمودنی ها بااستفاده از آمارهای فراوانی، درصدنمودار اطلاعات جمعیت شناختی مربوط به سابقه خدمت ودربخش استنباطی: بااستفاده ازآزمون همبستگی پیرسون به آزمون فرضیه نتیجه گیری پرداخته ایم

بهره وری، سبک های تصمیم گیری ، مشارکتی، مشورتی ، آمرانه