ناجی رئوفی - کارشناس مسئول عملیات وامنیت دریایی بندر خرمشهر
زهرا علیزاده - بهورز مرکز بهداشت خرمشهر
آمنه افلاکی - فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی

هدف این مقاله توانمندسازی منابع انسانی ازطریق آموزش می باشد امروزه درهرسازمانی دارابودن نیروی انسانی ماهر، توانمند وخلاق که بتواند ازاستعدادها وقابلیتهای خودبه خوبی استفاده کند ومسئولیت پذیری بیشتری داشته باشد، به عنوان یکی از مزیتهای رقابتی سازمانها به شمارمی یاید، دراین راستاتوانمندسازی کارکنان یکی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی است.توانمندسازی یکی ازنوید بخشترین مفاهیم دنیای کسب وکاراست که اکنون به موضوع روزبدل شده وبه مدیران امکان میدهد که ازدانش، مهارت و تجربه افرادسازمان استفاده کنند، اما تعداد مدیران و گروههایی که راه و رسماایجاد این فرهنگ رابداننداندک است وعلیرغم بحثهای فراوان درباره فواید توانمندسازی، تاکنون بهره برداری ازآن اندک وناچیز بوده است. دراین مقاله به منظوربررسی نقش آموزش درراستای توانمندسازی نیروی انسانی درابتدامفاهیمی ازتوانمندسازی نیروی انسانی آموزش ارائه خواهدشد. سپس باتوجه به مبانی نظری و پیشینه تحقیق نقش آموزش درتوانمندسازی نیروی انسانی موردبررسی قرارخواهد گرفت

توانمندسازی(Empowerment) منابع انسانی (Human Resources) آموزش (Education) تعالی سازمانی (Organizational Excellence