انوش رحمانی - گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
مهدی بابای اهری - گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران
محمد خدابخش - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
علی میر - گروه مدیریت بازرگانی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، ایران

با توجه به اهمیت منابع انسانی، این تحقیق به بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و ارزش های سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد پرداخته است. جامعه آماری مشتمل بر پرسنل سازمان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد می باشد که تعداد آنها 110 نفر بوده و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و بر اساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 90 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های آماری از پرسشنامه محقق ساخته ای با پایایی 0/93 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه های پژوهش از آماره های توصیفی و آزمون های استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج حاصله حاکی از رابطه مستقیم بین توسعه منابع انسانی و مؤلفه های آن (سیستم مسیر شغلی، سیستم کار و سیستم بهسازی) با ارزش های سازمانی در میان کارکنان بوده است. متغیرهای سیستم مسیر شغلی، سیستم کار و سیستم بهسازی به ترتیب در پیش بینی و تبیین پراکندگی متغیر ارزش های سازمانی تأثیر معنی دار دارند.

توسعه منابع انسانی، مسیر شغلی، بهسازی، ارزش های سازمانی، سازمان تأمین اجتماعی خرم آباد