محمذ میرزایی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
شهرام عروف زاد - استادیار دانشگاه فرهنگیان (پردیس شهید باهنر کرمان)

هدف از انجام این تحقیق ارتباط عوامل شخصیتی و هوش فرهنگی با اثر بخشی سازمانی کارکنان هیئت های ورزشی استان اصفهان بود. جامعه آماری این پژوهش را مسئولان (رئیس، نواب رئیس، دبیران و کارشناسان و کارمندان) هیئت های ورزی استان اصفهان ( N=200)تشکیل داده اند. روش نمونه گیری به صورت کلی شمار می باشد که در آن نمونه برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده ها از 3 پرسشنامه پنج عاملی نئو،پرسش نامه هوش فرهنگی و اثربخشی استفاده گردید. با استفاده از آزمون آلفا ی کرونباخ به پایایی پرسش نامه به ترتیب 0/89 ، 0/93 ، 0/93 به دست آمد. روش تحقیق از نوع توصیفی بود که به صورت میدانی اجرا شده است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و آزمون آماری کلمونگروف-اسمیرنف ازمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و چندگانه، ازمون t تک متغییره،ازمون های t مستقل و تحلیل واریانس استفاده گردیده است. نتایج نشان داد بین عوامل شخصیتی باهوش فرهنگی (فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین بین عوامل شخصیتی با اثربخشی (فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. و بین هوش فرهنگی با اثر بخشی سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

عوامل شخصیتی، هوش فرهنگی، اثر بخشی سازمانی