اسدالله خدیوی - استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
افشین علی قلیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد تبریز
حسن غریبی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی علامه طباطبایی تهران

یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسانشناسی آغاز میشود و یکی از رشته های فرعی انسان شناسی، انسان شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسانشناسی فرهنگی با رفتار مکتسبه انسانها که از فرهنگ آنها تأثیر میگیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و کار دارد. درواقع بدون فهم عمیق ارزشهای فرهنگی جامعه نمیتوان رفتار سازمانی را به درستی فهمید. همچنین باید توجه داشت که نتیجه فرهنگ سازمانی مناسب در سازمان رضایت شغلی کارکنان و سلامت سازمانی است. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند که این خود باعث رضایتمندی و خشنودی کارکنان از شغلشان میشود. درحقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق، شایسته سالاری و ارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذینفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیربسزایی دارد. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد رضایت شغلی و سلامت سازمانی است؛ بنابراین در این مقاله سعی شده به تحقیقات انجام شده در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته شود و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان گردد.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، سلامت سازمانی