عادل زاهد بابلان - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی
محدثه سلطانی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی

هدف مطالعه حاضر ؛ بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار روایی آنها احراز شده بود توسط آزمودنی ها تکمیل شد برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیسْ برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورن ؛ برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد.

رفتارشهروندی سازمانی ؛ عدالت سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی