عبدالوهاب پورقاز
سیدرضا بلاغت
حبیبه محمدی نسب

درگیری شغلی به عنوان یکنگرش، متغیر با اهمیتی استکه به اثر بخشی سازمان، کمکمی کند. هر چه سطح درگیری شغلی کارکنان یکسازمان بیشتر باشد، اثربخشی آن نیز بیشتر خواهد شد. به منظور افزایشسطح درگیری شغلی، باید درمورد تعیین کننده های آن نگاهی واقع گرایانه و گسترده داشته باشیم. درمیان دیدگاه های متفاوت در مورد درگیری شغلی واقع گرایانه ترین دیدگاه، این مفهوم را تابعی از شخصیتو فضای سازمانی می داند. به نظر می رسد یکی از عوامل تاثیر گذار بر کاهش درگیری شغلی هراس اجتماعی یا اضطراب اجتماعی است، هراس اجتماعی از جمله اختلال های اضطرابی استکه در آن اضطرابدر برخی موقعیتهای معین و یا در مقابل اشیای خاصدر شرایطی که اغلب خطرناک نیستند، آشکار می شود. ویژگی مهم هراس اجتماعی ترسبارز و مستمر از موقعیت های اجتماعی یا عملکردی است کهممکن استباعث خجالتزدگی شخصشود. در نهایت، شخصاز این موقعیتها و اشیاء به طور جدی دوری می کند و یا با اضطراب زیاد آن ها را تحمل می کند. این اضطراب به طور عمده در روابط بین فردی ایجاد می گردد، اما به هر دلیلی که ایجاد شود سبب پایین آمدن کارآمدی مهارت های اجتماعی می گردد. و مبتلایان به این اختلال از آسیب های فراوانی در کارهای روزانه، روابط اجتماعی و شغلی رنج می برند. مقاله حاضر با هدف معرفی تاثیر هراس اجتماعی بر درگیری شغلی، تلاش می کند تا راهکارهای کاربردی به منظور کاهشهراس اجتماعی و افزایش سطح درگیری شغلی و همچنین ارائه مدل مفهومی بپردازد

هراس اجتماعی، ترس، درگیری شغلی