مرجان فیاضی - استادیار منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فرشاد اصلانی - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران

رفتارهای انحرافی محیط کار هزینه های مادی و غیرمادی بسیاری را به سازمانها تحمیل مینماید. تحقیقات پیشین عوامل مختلفی از جمله نگرشهای شغلی را در بروز رفتارهای انحرافی موثر دانستهاند. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه دو نگرش شغلی رضایت شغلی و تعهد عاطفی با بروز رفتارهای انحرافی میباشد. همچنین دانش افزایی اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی در رابطه میان رضایت شغلی و تعهد عاطفی است. برای این منظور 265 پرسشنامه جمعآوری شده از کارکنان یک شرکت تولیدی با استفاده از تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. براساس یافتهها تائید گردید که رضایت شغلی رابطه معنی دار و منفی با رفتارهای انحرافی دارد. همچنین تعهد عاطفی رابطه منفی و معنی دار با رفتارهای انحرافی دارد. علاوه بر این، با بررسی همزمان رابطه تعهد عاطفی و رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی، مشخص گردید که تعهد عاطفی یک میانجی کامل در رابطه میان رضایت شغلی و رفتار انحرافی است.

رفتار انحرافی محیط کار، رضایت شغلی، تعهد عاطفی