منصوره محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی در دانشگاه آزاد ساوه و مهندس کامپیوتر
امیرحسین محمد داودی - دکترای مدیریت آموزشی. استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهای ارزیابی عملکرد، حمایت همه جانبه آنان از برنامه های ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی برای ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد.یکی از کاستی های موجود در حوزه مدیریت عملکرد، نبودیکپارچگی و انسجام بین اجزای این نظام در سطوح مختلف سازمانی است و این مشکل به ویژه در زمینه ایجاد انسجام بین نظام های ارزشیابی عملکرد در سطح سازمانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان مشهودتر است. در این مقاله تلاش شده تا الگویی ارائه شود که بتواند یکپارچگی لازم را بین نظام های ارزشیابی عملکرد در سطوح سازمانی و فردی ایجاد کند

مدیریت عملکرد، ارزیابی ، کارکنان