ابوالقاسم عربیون - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
علی عبدی جمایران - کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
علیرضا پورسالار - کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران
زهرا افتخاری - کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران

امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان پویای کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است .هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. از اینرو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل تولید در سازمان ها، در این مقاله ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و در ادامه به توضیح واژه های کلیدی در مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم . در این رابطه مواردی چون اهداف برنامه ریزی منابع انسانی را نیز مطرح خواهیم کرد .

مدیریت استراتژیک، برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی