مهدی زمانی مزده - کارشناس ارشد MBA ، مدرس دانشگاه پیام نور
محمد نبی پور - کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مهندسی مالی
بهنام صبوری - کارشناس مدیریت دولتی

برنامهریزی نیروی انسانی از مهمترین مسائل هرسازمان است که موضوعات متنوع، جذاب ودرعین حال پیچیدهای را شامل میشود . امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی وگرایش مدیران به شایستهسالاری در برنامهریزیهایسازمانی، برنامهریزی منابع انسانی مبتنی برشایستگی جایگاه ویژهای پیدا نموده است، بررسی مدلهای مختلف در حوزه برنامهریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی نشان میدهد که لزوم توجه به چشم انداز، مأموریت، استراتژی و اهداف سازمان و درادامه ساختار سازمان جزءلاینفک در برنامهریزی نیروی انسانی موفق خواهد بود و بدون توجه به این امر نمیتوان رویکردسازمان را مشخص نمود . رویکرد مبتنی بر شایستگی، تفکر برنامه ریزان منابع انسانی را درباره افراد و سازمان به طور کلی تغییر داده است. پژوهش زیر با استفاده از روش تحقیقهای مروری)اسنادی، کتابخانهای(، ضمن بررسی تفصیلی مفاهیم برنامهریزی نیروی انسانی، به بررسی محتوایی مفاهیم شایستگی، شایستهسالاری و رویکردهای مختلف این حوزه پرداخته شده است. درنهایت الگوی مفهومی شایستگیهای منابع انسانی در دو سطح برای برنامهریزی منابع انسانی شرکت پالایش نفت ایران ارائه میگردد

برنامهریزی منابع انسانی 4 ، شایستگی نیروی انسانی 5 ، شایستهسالاری