آرام رجبی - گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه
حسن امیری - گروه روان شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی و سلامت عمومی بین کارکنان بانک ملت صورت پذیرفت. بدین منظور از بین پرسنل شاغل در بانک ملت داد 132 نفر (100 نفر مرد و 32 نفر زن) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا و سلامت عمومی 28 سؤالی GHQ- بود. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی - هم بستگی بود. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین رضایت شغلی و سلامت عمومی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین می توان گفت که اختلال روانی شانس برقراری روابط رضایت شغلی و برای فرد کاهش می دهد. بنابراین می توان گفت که شناخت هرچه بیشتر رابطه کار و خانواده و سلامت روان می تواند به بالا بردن سطح رضایت شده کمک کند و از مشخصات یک سازمان سالم آنست که سلامت جسمی و روانی کارکنان به همان اندازه مورد توجه و علاقه مدیریت سازمان قرار گیرد که تولید و بهره وری مورد نظر است.

رضایت شغلی، سلامت عمومی، کارکنان بانک ملت