الهام رضاویسی پور - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
فردین باتمانی - دکتری مدیریت آموزشی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کیومرث احمدی - دکتری مدیریت آموزشی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

این مقاله به بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری وتاثیرآن برسکوت سازمانی حسابرسان می پردازد بدین منظور کیفیت زندگی کاری براساس نظریه والتون 1973 و سکوت سازمانی براساس نظریه کنول و وان دیک 2012 تعریف و دراین راستا فرضیه اصلی پژوهش تنظیم شده است برای ازمون این فرضیه دوپرسشنامه شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون با 26سوال و پرسشنامه سکوت سازمانی کنول و وان دیک با 20سوال استفاده گردید پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر صدرالذکر به ترتیب برابر با 0/953 و 0/943 محاسبه گردید دراین پژوهش تعداد 185 پرسشنامه توزیع گردید که تعداد 152 پرسشنامه جمع اوری شد روایی ازمون نیز ازطریق روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و شاخص KMO تایید شد یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار های SPSS lisrel مبین وجود ارتباط معنی دار بین کیفیت زندگی کاری و ابعادسکوت سازمانی درجامعه اماری حسابرسان دیوان محاسبات غرب کشور می باشد لذا میتوان انتظار داشت که هرقدر وضعیت کیفیت زندگی کاری حسابرسان ارتقا و بهبود یابد منجر به کاهش سکوت سازمانی می شود

کیفیت زندگی کاری ، سکوت سازمانی ، سکوت مطیع ، سکوت تدافعی ، سکوت نوع دوستانه و سکوت فرصت طلبانه ، دیوان محاسبات