سوما محمدی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
عادل صلواتی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران

این پژوهش باهدف شناسایی رابطه بین هویت سازمانی و تغییرات سازمانی انجام شده است جامعه اماری این پژوهش ازکارکنان شرکت آب وفاضلاب شهرستان سنندج تشکیل شده است نمونه اماری متشکل از160نفر ازکارکنان این سازمان بوده اند که بااستفاده ازفرمول و کوکران و جدول مورگان بدست آم ده به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب شده اند این مطالعه ازدید روش ازانواع پژوهشهای توصیفی ازنوع همبستگی ازمنظر هدف کاربردی می باشد براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش پرسشنامه ی مدل هویت سازمانی چنی 1983 و پرسشنامه مقاومت دربرابر تغییر صلواتی و ثلاثی 1393 به کاربرده شد پایایی پرسشنامه به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0/916 و 0/955 محاسبه گردید روایی ازمون نیز ازدوروش اعتبار محتوا و اعتبار سازه بااستفاده ازروشهای تحلیل عاملی اکتشافی تاییدی و شاخص KMO تایید شد دراین پژوهش هویت سازمانی برسه بعد عضویت وفاداری و شباهت سنجیده میشود و تغییرات سازمانی برچهاربعدپیش بینی تطبیق و سازمان اوج تغییر و پیامد تغییر بررسی میشود

هویت سازمانی ، تغییرات سازمانی ، تغییر ، شرکت آب وفاضلاب شهرستان سنندج