خالد اعتماد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول
حسین رحمان سرشت - عضوهیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

پژوهش درپی شناسایی رابطه بین تعلق خاطرکاری کارکنان سازمانهای دولتی شهرسنندج و پذیرش تغییر ازسوی آنان بود جامعه اماری را کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهرسنندج به تعداد 4235نفر تشکیل داده اند پژوهش حاضر باتوجه به ماهیت موضوع پژوهش و جامعه اماری مورد مطالعه ازشیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد و براساس فرمول کوکران 352 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد و همین تعدادپرسشنامه را تکمیل کرده اند پژوهش به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام شده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بود برای اندازه گیری سطح تعلق خاطر کاری ازپرسشنامه ی تعلق خاطرکاری شاوفلی وبکر 2003 استفاده شد برای سنجش پذیرش تغییر درکارکنان ازپرسشنامه نگرش به تغیرساعتچی کامکاری و عسکریان 1389 که براساس مدل کرت لوبن طراحی شده است استفاده شده است که بعدازبراورد اعتبار و پایایی این پرسشنامه ها دربین پاسخگویان توزیع گردید مقدارالفای کرونباخ درپرسشنامه تعلق خاطرکاری 0.84 و پذیرش تغییر 0.82 بدست آمد بعدازتکمیل پرسشنامه ها بااستفاده ازنرم افزار SPSS20 و ازمونهای اماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره به روش گام به گام محاسبه و موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند که نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد متغیر وابسته پذیرش تغییر دردجه اول ازمتغیر سرزندگی کارکنان به صورت مستقیم تاثیر می پذیرد

تعلق خاطرکاری ، پذیرش تغییر ، سازمانهای دولتی شهرسنندج