خالد غلامی - دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده منابع انسانی دانشگاه آزادسنندج
عادل صلواتی - استادیار دانشکده منابع انسانی دانشگاه آزادسنندج

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان پرداخته است که باین منظور تعداد 180نفر ازکارمندان بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس شیوه گرداوری توصیفی ازنوع همبستگی است و برای جمع اوری اطلاعات ازدوپرسشنامه مدیریت دانش فونگ و چوی - عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد نتایج نهایی پژوهش درنرم افزار spss نشان داد که بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین کسب دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین ذخیره و نگهداری دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین توزیع و انتقال دانش و عملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد بین بکارگیری دانش وعملکرد شغلی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معناداری وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مدل رگرسیونی معنی دار است

مدیریت دانش ، عملکرد شغلی ، بانک کشاورزی