ستاره الماسی جاف - دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
توران علی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان

امروزه توانمندسازی کارکنان ازمباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به حساب می آید و دراین میان مهم آن است که هرکدام ازافراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمند بودن خود دارند این مقاله به بررسی مهارتهای توانمندسازی پرستاران و عملکرد شغلی آنان می پردازد برای انجام پژوهش یک نمونه 183نفری ازپرستاران شاغل دربیمارستان توحید سنندج به روش طبقه ی تصادفی انتخاب شدند برای گرداوری داده ها نیز پرسشنامه های مشتمل بر30سوال بهره برداری شده است و بااستفاده ازنرم افزار SPSS ضریب همبستگی متغیرهای پژوهش بررسی شد نتایج پژوهش نشان میدهد که ابعادتوانمندسازی پرستاران با عملکرد شغلی آنان رابطه مثبت و معنی دار دارد و این امر میتواند مبنایی برای تدوین راهبردهای منابع انسانی دردستیابی به تعالی بیمارستانی باشد

توانمندسازی ، عملکرد شغلی ، بیمارستان توحید ، شهرسنندج