بهنام حشمتی - گروه مدیریت واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
سیدمحمد موسوی جد - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان سنندج ایران

پژوهش پیشروذیل مفاهیم رفتارسازمانی وباهدف بررسی رابطه بین تحقیق قراردادروانی و تعهدشغلی کارمندان دردانشگاه آزاداسلامی واحدسنندج اجرا شده است به این منظور کلیه کارکنان این دانشگاه به عنوان جامعه اماری مورد بررسی قرارگرفته اند این مطالعه ازدید روش ازپژوهشهای توصیفی ازنوع همبستگی ازمنظر هدف کاربردی به لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات پیمایشی ازنگرش زمانی مقطعی - عرضی است برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش ازپرسشنامه های قرارداد روانی روسو 2000و1989 شامل 9سوال و تعهدشغلی ویلی و همکارانش 2010 شامل 12سوال استفاده شد پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای قرارداد روانی 0/953 و تعهدشغلی 0/872 محاسبه گردید یافته های نهایی درنرم افزار spss حاکی ازوجود ارتباط معنی داری بین قراردادروانی و ابعاد آن افکارمسئولین، تعهدات مسئولین و عمل به وعده های مسئولین باتعهدشغلی کارمندان دانشگاه آزادواحدسنندج است درتحلیل نتایج رگرسیون چندگانه متغیر تعهدات مسئولین درمیان سایرابعادمتغیر قرارداد روانی بیشترین تاثیرگذاری را برتعهدشغلی کارمندان داشته است

قراردادروانی ، تعهدشغلی ، افکارمسئولین ، تعهدات مسئولین ، عمل به وعده های مسئولین