فریبا کریمی - دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
بابک رستمی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
محسن خسروی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان فارس درجهت رسیدن به تحول اداری بود. به این امید که یافته های حاصل از آن برای شناخت عوامل ایجاد کننده فرسودگی شغلی کاستناز میزان آن و ارتفاء سطح رضایتمندی شغلی مفید واقع گردد. همچنین محقق از روش تصادفی ساده جهت نمونه گیری استفادهنموده است. به منظور بدست آوردن رابطه میان فرسودگی شغلی ورضایت شغلی کارکنان ازدو پرسشنامه فرسودگی شغلیمازلاک (1985) و پرسشنامه رضایت شغلی شاخص توصیفی شغلی استفاده شد. روایی ابزارها با نظر اساتید گروه مدیریت مورد تاییدقرار گرفت. پایایی هر دو پرسشنامه نیز محاسبه گردید که در پرسشنامه فرسودگی شغلی، روایلای وپایایی به ترتیب 90 . و 76 . ودرپرسشنامه رضایت شغلی و 91 . و 87 . گزارش شد . باطرح سوالات تحقیقاتی به نتایج زیررسیدیم :1- بین متغیر فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس مشاهده گردید.2- بین بعد روان رنجوری ورضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس ومعنی داری وجوددارد.3- بین بعد مسخ شخصیت ورضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس ومعنی داری وجوددارد.4- بین بعدعدم موفقیت فردی ورضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس ومعنی داری مشاهده گردید.درضمن ازنرم افزارspss برای تجزیه وتحلیل یافته ها وبرای بررسی آماری هریک ازسوالات ازضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید.