محسن اکبرپورشیرازی - استادیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی،
مهدی پارسائیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین ط
احمدرضا تحسیری - استادیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی،

در سال های اخیر توجه قابل ملاحظه ای به علم پیچیدگی و مطالعه سازمان به عنوان یک سیستم تطبیقی پیچیده شده است. برای اینکه سازمان به عنوان یک سیستم تطبیقی پیچیده دارای قابلیت سازگاری بالا و خود سازماندهی باشد لازم است به فرایند انطباق و تحول همگام سازمان با محیط در حال تغییر آن درجهت انتخاب استراتژی های مناسب توجه نمود. در این مقاله در ادامه تلاش ترسیم نقشه راه سازمان از طریق روش برنامه ریزی راهبردی سلسله مراتبی (شیرازی، 1385) به موضوع طراحی منظر تطبیق در سازمان پرداخته میشود. در این راستا با استعانت از مدل ان کا، روشی برای اولویت دهی به عامل (فاکتور) های موثر بر استراتژی سازمان ارائه می شود تا در نهایت استراتژی های جدید، با توجه به اهداف سازمان و نیازهای بیرون، بر مبنای افزایش قابلیت سازگاری سازمان شکل گیرند.

علم پیچیدگی ، سیستم های تطبیقی پیچیده (ستپ) ، منظر ناهموار ، نظریه منظر تطبیق ، قدم انطباقی ، مدل آن کا