معصومه جعفرزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
غلامرضا ملک زاده - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران

در عصر حاضر نقش موثر و جایگاه والای کارکنان به مثابه سرمایه های انسانی و عامل بالقوه ایجاد کننده مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها بیش از پیش توسط مدیران درک شده است. از این رو پژوهش هاییبه منظور شناسایی عوامل موثر بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان انجام شده است. در همین راستا هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر فضای اخلاقی ابزاری بر سکوت تمکینی به واسطه حمایت سازمانی ادراک شدهمی باشد. تحقیق حاضر، کاربردی و از نوع پیمایشی- علی است. سطح تحلیل در این مطالعه سازمان است، بنابراین جامعه آماری آن شامل شعب بانکهای دولتی شهر مشهد می باشد. برای جمع آوریداده ها از ابزار پرسش نامه استفاده گردید و روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0/7 برای سازه های مختلف پرسشنامه ، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد.برای آزمون فرضیه ها از تکنیک مدل یابی معدلات ساختاری استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که، فضاهای اخلاقی ابزاری اثر مثبت و معناداری بر سکوت تدافعی و تمکینی کارکنان دارد. همچنین نتایج نقش میانجی گر حمایت سازمانی درک شده در رابطه بین فضای اخلاقی ابزاری با دو نوع سکوت تدافعی و تمکینی کارکنان را تایید می کند

فضای اخلاقی ابزاری، سکوت سازمان، حمایت سازمانی ادراک شده