ناصر احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - دانشیار، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند
علی عسگری - استادیار توسعه منابع انسانی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند
طاهره معزی فر - کارشناس ارشد آموزشی دانشگاه بیرجند

در جهان امروز تفکر نوآوری، کارآفرینی و استفاده از آن در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است؛ توسعه و ارتقای کارآفرینی نه تنها لازمه یک اقتصاد سالم بلکه برای رشد روزافزون جامعه و خلق مشاغل جدید حائز اهمیت حیاتیاست. امروز دوام و توسعه سازمان ها درگرو همسو شدن با تحولات سریع، خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی است. سازمان های کارآمد و موفق سازمان هایی هستند که کارآفرینی را به عنوان جز تفکیک ناپذیری از ویژگی های و خصایصخود دانسته و در جهت تقویت و روحیه کارآفرینی سازمانی از هیچ کوششی فروگذار نکند. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی است. بر اساس مطالعات انجام شده عوامل شناسایی شده عبارت اند از: عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای، که در این مقاله موردبررسی قرارگرفته است. در پایان نیز پیشنهاد هایی در راستای توسعه کارآفرینی سازمانی ارائه شده است

استراتژی کارآفرینی، کارآفرینی، عوامل سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی