بیژن رضایی - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه رازی کرمانشاه – ایران
نادر نادری - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه رازی کرمانشاه- ایران
حبیب جعفری - استادیار گروه آمار دانشگاه رازی کرمانشاه- ایران
هیثم عبیدعبدالزهره - کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه رازی کرمانشاه- ایران

هدف از این تحقیق، بررسی اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظرنحوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی وهمبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق، شامل 091 نفر از اساتید دانشگاه رازی و 532 نفر از اساتید دانشگاه کربلا است، که از بین آنها با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 573 نفر ) 057 نفر از اساتید دانشگاه رازی و 041 نفر از اساتید دانشگاه کربلا( به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این تحقیق، شامل دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران) 0991 ( و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل) 5113 ( می باشد. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق، استاندارد می باشند و روایی آنها مورد تائید قرار گرفته است. به منظور بررسی پایایی ابزار تحقیق از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد )ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/78 ووپرسشنامه کارآفرینی سازمانی 0/93 و بیانگر قابلیت اعتماد آنها است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها، داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماریAmos و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های بدست آمده از نمونه مورد مطالعه با استفاده ازروش های مختلف آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، آزمونT ومدل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که به جز دو متغیر جوانمردی و ادب و نزاکت، وجود رابطه معنی دار بین سایر متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی )نوع دوستی، وجدان کاری و آداب اجتماعی( با کارآفرینی سازمانی تائید گردید

کارآفرینی، رفتارشهروندی سازمانی، کارآفرینی سازمانی، دانشگاه